老板辞退员工怎么补偿没有签合同

1.未签合同老板辞退员工，补偿分情况。
自用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资，最多11个月。
如工作8个月没签合同，能额外拿7个月工资补偿。
2.若违法辞退，单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
如工作2年3个月，违法辞退要赔5个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成收集考勤、工资凭证等证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作8个月，老板一直未与其签订劳动合同，且突然将小朱辞退。小朱认为老板未签合同又无故辞退他，应给予补偿；老板则觉得辞退是正常行为，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月未签合同，除正常工资外，可额外获得7个月工资补偿。
2、若老板属违法辞退小朱，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，正常经济补偿是1个月工资，违法辞退则需赔偿2个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。