竞业限制经济补偿金额怎么算的

1.有约定情况：
用人单位和劳动者在竞业限制协议里明确规定了经济补偿金额，只要约定不违法违规、不违背公序良俗，双方都得按约定来。
2.无约定情况：
若未约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务，能要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿。
若低于当地最低工资标准，就按当地标准支付。
3.单位不支付补偿：
要是单位没依法支付，劳动者可维权索要。

案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议中未对经济补偿金额作出约定。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司却未支付经济补偿。小朱要求公司按照自己在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司则认为应按更低的标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，当用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金额无约定时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中小朱和公司未约定补偿金额，小朱已履行竞业限制义务，其主张有法律依据。
2、若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依法维权要求支付。小朱可通过合法途径要求公司按规定支付经济补偿。