约定竞业限制未约定经济补偿咋办

法律分析：
（1）当当事人约定了竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。比如，劳动者此前十二个月平均工资较高，那么相应的经济补偿也会按比例计算。
（2）若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位要按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿，以保障劳动者的基本权益。
（3）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
（4）而劳动者若违反竞业限制约定，不仅要按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要注意及时关注经济补偿的支付情况，用人单位应按规定支付补偿。双方遇到不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当事人约定竞业限制却没约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资标准支付。
（三）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金，造成损失的还需承担赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

1.当事人约定竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付补偿。若此金额低于当地最低工资标准，按最低工资支付。
2.单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.劳动者违反约定，要按约定付违约金，造成损失的需赔偿。

结论：
当事人约定竞业限制未约定经济补偿，劳动者履行义务可要求用人单位按规定支付补偿；用人单位3个月未支付，劳动者可解除约定；劳动者违约需支付违约金并赔偿损失。
法律解析：
根据法律规定，当双方约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时的合法权益。而若用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。同时，劳动者也不能随意违反竞业限制约定，一旦违约，不仅要按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还得承担赔偿责任。这是为了维护用人单位的商业秘密和竞争优势。如果大家在竞业限制方面遇到了法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当事人约定竞业限制未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
2.若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，造成用人单位损失的，要承担赔偿责任。

建议用人单位及时按规定支付经济补偿，避免因未支付补偿导致劳动者解除约定。劳动者应遵守竞业限制约定，避免违约带来赔偿责任。