最新竞业限制经济补偿支付标准是多少

1.法律没明确竞业限制经济补偿的具体标准。
2.若劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。
3.若合同明确约定了补偿数额，且不违法，就按约定来。

结论：
竞业限制经济补偿标准可按约定执行，未约定时劳动者履行义务可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付。
法律解析：
法律对竞业限制经济补偿具体标准未明确规定。依据相关司法解释，当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。若双方在合同中明确约定了补偿数额，且不违反法律法规强制性规定，就依照约定来。这既保障了劳动者的权益，也尊重了双方的意思自治。如果大家在竞业限制经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在竞业限制经济补偿方面，虽法律未明确具体支付标准，但有相关规则可循。若劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若双方在合同中有明确且不违反法律法规强制性规定的补偿数额约定，应按约定执行。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同中明确竞业限制经济补偿标准，避免后续纠纷。
2.劳动者在遇到未约定补偿的情况时，了解自身权益，依法要求合理补偿。
3.双方都要关注当地最低工资标准，确保补偿符合规定。

法律分析：
（1）法律对竞业限制经济补偿具体支付标准未明确规定。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）若双方在合同中对补偿数额有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。

提醒：劳动者和用人单位在约定竞业限制补偿时，应明确具体标准，避免后续纠纷。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同或保密协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）若双方在合同中有明确的补偿数额约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定来支付。

法律依据：相关司法解释规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。