竞业限制的补偿金数额可以随意约定么

（一）在约定竞业限制补偿金数额时，要秉持公平、合理原则，不能将补偿数额约定过低，以免被认定显失公平而使约定被调整。
（二）若双方未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当上述计算得出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业限制补偿金数额可由双方约定，但不能随意为之。法律允许双方协商确定数额，不过约定要公平合理。

2.若约定补偿数额过低，可能被认定显失公平。若双方未约定补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。

3.约定竞业限制补偿金要合理合法，不然约定可能被调整。

结论：
竞业限制补偿金数额可由双方约定，但需合理合法，否则可能被调整。
法律解析：
法律允许当事人就竞业限制补偿金数额进行协商确定，体现了意思自治原则。然而，这种约定必须遵循公平、合理原则。若约定的补偿数额过低，就可能被认定为显失公平。当双方未约定补偿标准时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，竞业限制补偿金数额并非能随意约定。企业和劳动者在约定补偿金数额时，一定要保证其合理性与合法性，避免约定被调整的风险。如果在竞业限制补偿金方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制补偿金数额可由双方约定，但不能随意为之。法律允许当事人协商确定数额，不过约定需遵循公平、合理原则。
2.若约定补偿数额过低，可能被认定显失公平，导致约定被调整。当双方未约定补偿标准时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.为避免风险，双方在约定竞业限制补偿金数额时，应充分考量公平合理原则。用人单位要确保补偿数额能保障劳动者权益，劳动者也可对不合理约定提出异议，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金数额可由双方约定，这体现了法律对当事人意思自治的尊重，双方能根据实际情况协商确定。
（2）约定需遵循公平、合理原则，若补偿数额过低，可能被认定为显失公平，约定会面临被调整的情况。
（3）当双方未约定补偿标准时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
在约定竞业限制补偿金时，要确保数额合理合法，避免因约定不当导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。