最新竞业限制期经济补偿金标准是多少

1.法律没明确竞业限制期经济补偿的标准，当事人能自行约定补偿金额。

2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该金额低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.单位没按约定支付补偿，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。

结论：
竞业限制期经济补偿金标准可由当事人自行约定；未约定时，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准；用人单位不支付，劳动者可催告，仍不支付可解除协议。
法律解析：
法律对于竞业限制期经济补偿金未设具体标准，给予了当事人自行协商的空间。若未约定补偿金额，为保障劳动者权益，规定按劳动者此前十二个月平均工资的30%按月支付，同时设置了不低于当地最低工资标准的底线。这既考虑了劳动者过往的收入情况，也保证了其基本生活所需。当用人单位不履行支付义务时，劳动者可先进行催告，若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，这是对劳动者合法权益的进一步保护。如果在竞业限制经济补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律在竞业限制期经济补偿金标准上未作明确规定，通常由当事人自行约定金额。未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且此金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准，低于则按该标准支付。
2.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告。若催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
3.建议当事人在签订劳动合同时，对竞业限制经济补偿的金额、支付方式等进行明确详细的约定，以避免后续纠纷。劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况，要及时保留催告证据，依法维护自身权益。用人单位应按约定及时支付经济补偿，避免承担不必要的法律风险。

法律分析：
（1）法律对竞业限制期经济补偿金无明确具体标准，当事人可自行约定补偿金额，这体现了一定的意思自治原则，给予双方协商的空间。
（2）当未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。并且该月平均工资的30%需不低于劳动合同履行地最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告，若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，这赋予了劳动者维护自身权益的权利。

提醒：
当事人在约定竞业限制经济补偿时应明确具体金额和支付方式。用人单位需按时支付补偿，否则可能面临劳动者解除协议的风险；劳动者遇用人单位不支付补偿情况，要及时采取催告等措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当事人在签订竞业限制协议时，应尽量自行明确约定经济补偿金额，避免后续产生纠纷。
（二）若未约定经济补偿金额，劳动者在履行竞业限制义务后，可按照自身在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%要求用人单位按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可先进行催告，若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。