59岁被单位辞退有补偿吗

1.59岁员工被单位辞退，补偿情况需分情况。
若已依法享受基本养老保险待遇，按规定劳动合同终止，单位无需支付补偿。
2.若未享受基本养老保险待遇，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若员工有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。

案情回顾:
59岁的小朱在某单位工作多年。一天，单位突然将小朱辞退。小朱认为自己为单位付出很多，单位应给予补偿。而单位则表示，小朱若已开始享受基本养老保险待遇或存在严重违反规章制度等过错情形，就不应给予补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，且单位辞退行为属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，单位无需支付补偿。