59岁被单位辞退有赔偿吗

提前离职不足一个月的解决办法，要根据具体情况来判断。 要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。提前离职不足一个月，只要满足提前三天通知的条件，按流程走就行。 过了试用期，正常来说劳动者得提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。要是提前离职不足一个月，还没提前三十天书面通知，这可能构成违法解除劳动合同。要是给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。赔偿范围通常有招收录用劳动者的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。 但要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前一个月，还能要求用人单位支付经济补偿。 遇到这种情况，建议和用人单位协商，说明提前离职的原因，争取对方理解。同时要妥善办理工作交接和离职手续，避免产生不必要的纠纷。

在没签劳动合同的情况下想要索要双倍工资，下面这些步骤得了解。 收集证据是关键一步。工作证就像是你在单位工作的“身份证”，考勤记录能证明你每天按时上下班为单位付出劳动，工资支付凭证则直接体现单位给你发钱的事实，同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。这些证据能帮你证明和用人单位存在劳动关系。 接着可以和单位好好谈谈。跟单位提出支付双倍工资的要求，在沟通时尽量心平气和。同时，记得保存好聊天记录、通话录音等，万一之后有啥问题，这些都是有用的凭证。 要是和单位协商不成，你可以去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，得准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料以及之前收集的证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁委员会会根据双方提供的情况来做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会依据实际情况和法律规定进行判决。 要提醒一下，按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。而且索要双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效，所以得尽快去维护自己的权益。

离职时被单位扣工资，别慌，按下面的方法来处理。 第一步是和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便扣劳动者工资。你可以跟单位讲清楚法律规定，要求他们把工资足额给你。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以后维权用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况，会责令单位限期支付被扣的工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料。 另外，还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面申请，并且按照被申请人的数量提供副本。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。 劳动者遇到离职扣工资的情况，要主动通过合法途径维护自己的权益。

工厂卡离职，就是找各种借口不让员工正常离职，这明显侵犯了员工权益。遇到这种情况，员工可以这么处理。 如果还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天通知工厂就能解除劳动合同。通知方式可以是书面的，也能用邮件，并且要留好证据。要是过了试用期，员工提前三十天书面通知工厂，到时间就能离职。 要是工厂用不发工资、不给办离职手续等办法阻拦员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对工厂展开调查和处罚。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书，还有能证明和工厂存在劳动关系的材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 处理这类事情时，员工得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和工厂沟通的记录等，这些都能证明自己的诉求。

临时用工时发生意外情况，得有一套合理的处理办法，下面就来详细说说。 当意外发生，第一时间要做的就是救助伤者，这是人命关天的大事，刻不容缓。同时得赶紧向单位负责人报告情况。要是这属于工伤情况，单位就得在规定时间内，到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。这就好比给受伤的事儿在法律上“挂个号”。 要是单位没按规定去申请工伤认定，也别慌。受伤的职工或者他的家人、工会组织可以在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些东西。劳动保障行政部门受理申请后，会在一定时间内给出工伤认定的结果。 职工受了工伤，等治疗得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤职工或他的家人，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 如果最后认定是工伤，就可以根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那发生工伤事故后，就得单位来支付这些待遇。双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司的方式来解决。 法律建议：临时用工单位最好提前给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工自己要保留好与工作相关的各种证据，一旦发生意外，保障自身权益能有底气。

用人单位三年没和劳动者签劳动合同，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过，最多也就支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为从用工开始满一年那天起，就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。所以，要是三年都没签合同，劳动者只能要求单位支付最开始11个月的双倍工资差额。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月要给双倍工资。但这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间去主张双倍工资，仲裁委或者法院可能就不支持了。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

签了三年合同，在试用期被裁员，单位赔不赔钱得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签三年以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期不能超过六个月。要是单位在试用期以“不符合录用条件”为由裁人，就得拿出证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能证明，那就不用给赔偿。比如说，员工在试用期间，工作成果没达到岗位明确规定的量化指标，或者违反了单位明确公示的规章制度，单位就可以合法解除劳动合同。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人裁了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。 简单来说，签三年合同在试用期被裁员，单位能证明员工不符合录用条件，就不用赔偿；证明不了，就得依法给赔偿金。

劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。

与单位签了无固定期限劳动合同，却被辞退，赔偿情况得看辞退是否合法。 如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，按规定，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位干了3年零7个月，月平均工资5000元，要是单位违法辞退，就需支付4×5000×2 = 40000元赔偿金。 要是遇到单位违法辞退，劳动者可先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

1. 怀孕的女职工是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，公司不能随随便便就和她们解除劳动合同。要是公司违反规定辞退孕期女职工，那是要承担赔偿责任的。 2. 如果女职工希望继续在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司就得撤销解除合同的决定，让女职工重新回到岗位，恢复双方的劳动关系。而且，公司要按照原来的工资待遇，给女职工支付从解除合同那天到恢复工作那天这段时间的工资。 3. 要是女职工不想再回公司工作，也就是不要求继续履行劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 举个例子，有个女职工在公司工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元。要是公司违法把她辞退了，她又不想继续回公司工作，那公司就得给她35000元的赔偿金（计算方法是5000元×3.5个月×2倍）。 5. 女职工要是遇到公司违法辞退自己的情况，可以先试着和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

公司能以迟到为由辞退员工吗？这得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确说了，迟到达到一定次数或者情节严重就属于严重违反公司规章，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过，内容还不违反法律法规，那公司以迟到辞退员工，就算合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，公司规定一个月累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个数，公司辞退他就可能被认定合法。 但要是公司没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，又或者规章制度没经过民主程序制定和公示，那以迟到辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，公司不能随便以迟到为由辞退员工，得按照合法有效的规章制度来处理。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

未成年突然离职索要工资，处理方式因年龄而异。 若未成年年满十六周岁，依据《中华人民共和国劳动法》，他们能从事合适工作，建立的劳动关系受法律保护。突然离职可能违反合同约定或单位规章，但单位要按实际工作时间支付工资。要是单位以离职造成损失克扣工资，得证明有实际损失且和离职有直接因果关系，不然克扣违法。协商不成，未成年可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 要是未成年未满十六周岁，属于非法使用童工。按照《禁止使用童工规定》，单位用童工，要给童工及监护人经济赔偿，把童工送回原居住地交给监护人。单位不仅要付劳动报酬，还会遭劳动行政部门处罚。童工或其监护人可向劳动监察部门反映，要求单位付工资并追究其法律责任。