女工过了50岁工厂可以随时辞退吗

法律分析：
（1）若女工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂可以辞退该女工且无需支付经济补偿。

（2）若女工已满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂不得随意辞退。若工厂违法辞退，需承担相应法律责任，女工可要求继续履行劳动合同；若女工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女工应确认自身是否已享受基本养老保险待遇，遇工厂违法辞退时可依法主张权利；工厂辞退前需核实员工养老待遇情况，避免违法操作承担赔偿责任。

（一）若女工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂可以辞退且无需支付经济补偿。

（二）若女工虽满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂不能随意辞退。若工厂违法辞退，女工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

1.若女工年满50岁且已依法享受基本养老保险待遇，工厂可终止劳动关系，无需支付经济补偿。

2.若女工年满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂不能随意解除劳动关系。违法解除时，女工可要求继续工作，或要求工厂支付两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

结论：
女工过50岁工厂能否随时辞退需分情况判断。

法律解析：
根据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若女工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，工厂可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。若女工虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂不得随意解除劳动合同。若工厂违法解除劳动合同，女工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。

女工年满50岁时工厂是否能随时辞退，需依据其是否享受基本养老保险待遇分情况判断。

若女工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂可依法辞退该女工，无需支付经济补偿。

若女工虽年满50岁，但未依法享受基本养老保险待遇，工厂不得随意辞退。若工厂违法辞退，需承担相应法律责任。女工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。