五十岁被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿情况。若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）合法辞退无需赔偿的情形。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

（3）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因劳动合同期满、劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

（4）月工资的计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者被辞退时应先确认辞退理由是否合法，保留劳动合同、工资条等相关证据，若对赔偿或补偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）违法辞退的赔偿情况。用人单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）合法辞退无需赔偿的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情况。若因劳动合同期满用人单位不续签、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿标准一致。

（四）月工资计算标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法辞退员工时，需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

合法辞退分两种情形。若员工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因劳动合同到期、员工无法胜任工作等合规原因辞退，用人单位需支付经济补偿。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍金额支付，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：
五十岁被辞退的赔偿需分情形确定，违法辞退支付二倍经济补偿，合法辞退中部分情形需支付经济补偿，部分情形无需赔偿。

法律解析：
五十岁被辞退时，赔偿情况需依据辞退性质判断。违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。合法辞退的，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿；若因劳动合同期满、劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

五十岁被辞退的赔偿情况需根据辞退性质确定，违法辞退需支付双倍经济补偿，合法辞退则分情形判断是否支付补偿。

1.若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

2.若属于合法辞退且无需支付赔偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付任何赔偿。

3.若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需按经济补偿标准支付相应补偿。