女职工满50岁公司是否辞退

法律分析：
（1）若女职工已满50岁且达到法定退休年龄，同时开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以终止劳动合同，该情形下公司无需向女职工支付经济补偿。

（2）若女职工已满50岁，但未满足享受基本养老保险待遇的条件，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到公司辞退时，应先确认自身是否已依法享受基本养老保险待遇，再根据实际情况选择维权方式；公司辞退满50岁女职工前需核实其养老保险待遇状态，避免违法解除劳动合同承担赔偿责任。

（一）若女职工年满50岁且已依法享受基本养老保险待遇，公司可终止劳动合同，无需支付经济补偿。女职工应配合公司办理退休相关手续。

（二）若女职工年满50岁但未享受基本养老保险待遇，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同。

若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十四条第五项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工年满50周岁且已依法享受基本养老保险待遇时，用人单位可终止劳动合同，此情形下无需支付经济补偿。

女职工年满50周岁但未满足基本养老保险待遇享受条件的，用人单位不得擅自辞退。若违法辞退，职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：女职工满50岁公司能否辞退需分情况，达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的可终止合同无需补偿，未享受待遇的不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女职工满50岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，公司可终止劳动合同，无需支付经济补偿。若女职工满50岁但未满足享受基本养老保险待遇的条件，公司不能随意辞退。若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议，维护自身合法权益。

女职工满50岁时公司是否可以辞退，需根据具体情况判断。

1.若女职工已满50岁且开始依法享受基本养老保险待遇，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2.若女职工已满50岁但未满足享受基本养老保险待遇的条件，公司不能随意辞退。若公司违法辞退，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。