调岗降薪可以降低多少

1.法律未规定调岗降薪的具体幅度，用人单位单方面调岗降薪要有合理依据，不然就是违法变更合同。
2.因客观情况变化、劳动者不胜任工作等法定情形调岗降薪，降低幅度要合理，应和新岗位的工作内容等匹配。
像技术主管调为普通技术员，薪资会降但不能偏离正常水平。
3.若单位随意大幅降薪，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
仲裁机构或法院会审查其合理性与合法性，保障劳动者权益。

案情回顾:
小朱原本是公司的技术主管，后公司单方面将其调至普通技术员岗位，薪资大幅降低。小朱认为公司未与自己协商，且降薪幅度不合理，属于违法变更劳动合同。而公司称这是基于客观情况变化做出的调整。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、法律未明确规定调岗降薪可降低的具体幅度，但用人单位单方面调岗降薪需有合理依据，本案中公司若不能证明此次调岗降薪是基于法定情形且降低幅度合理，便构成违法变更劳动合同。
2、公司将小朱从技术主管调至普通技术员岗位，薪资虽可下调，但不应过度偏离技术员岗位正常薪资水平。若公司随意大幅降薪，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，劳动仲裁机构或法院会审查调岗降薪的合理性与合法性，以保障小朱的合法权益。