不能胜任工作调整岗位能降薪吗

（一）用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，可提前三十日书面通知劳动者本人，也可额外支付一个月工资。
（二）调整岗位能否降薪需看具体情况。若劳动合同约定岗位与薪资对应，且调岗合理，新老岗位工作内容等相当，降薪可能合理；若调岗后工作性质等变化大，降薪则缺乏合理性。
（三）未经劳动者同意，用人单位单方面大幅降薪不合法。调岗降薪要综合考量确保合理合法，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任的，用人单位可解除合同，但要提前30天书面通知或多付1个月工资。

2.调岗能否降薪，需看具体情况。合同明确岗位薪资对应关系，且调岗合理，降薪可能合理；若调岗后工作变化大，降薪就不合理。

3.未经同意，单位单方面大幅降薪不合法。因不胜任调岗，要确保调岗降薪合理合法，否则有法律风险。

结论：
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；调岗能否降薪视具体情况而定，需确保合理合法。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者不能胜任工作，在接受培训或者岗位调整后依旧无法胜任时，用人单位享有解除劳动合同的权利，不过要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。对于调岗降薪问题，如果劳动合同中明确了岗位和薪资的对应关系，且调岗合理，如新旧岗位在工作内容等方面相当，降薪可能被认定合理；若调岗后工作性质等发生重大变化，降薪就缺乏合理性，未经劳动者同意，用人单位单方面大幅降薪不合法。用人单位因劳动者不能胜任工作进行调岗降薪时，需综合考量各种因素，保障调岗降薪的合理性与合法性，不然会面临法律风险。如果您在劳动过程中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资。调岗能否降薪需依具体情况判断。

1.若劳动合同明确岗位与薪资对应，且调岗合理，新老岗位在工作内容等方面相当，降薪或被认定合理。
2.若调岗后工作性质等发生重大变化，降薪则缺乏合理性，未经劳动者同意，单位单方面大幅降薪不合法。

建议用人单位在因劳动者不能胜任工作进行调岗降薪时，综合考量各种因素，保证调岗降薪具备充分的合理性与合法性，避免法律风险。同时，与劳动者做好沟通协商，尽量达成一致意见。

法律分析：
（1）当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。这是法律赋予用人单位在特定情形下的解除权，保障了用人单位的正常运营秩序。
（2）调整岗位时的降薪问题，关键在于劳动合同约定和调岗合理性。若合同明确岗位与薪资对应，且新老岗位各方面相当，降薪可能合理；若工作性质等变化大，降薪则缺乏合理性。未经劳动者同意，用人单位单方面大幅降薪不合法。
（3）因不能胜任工作调岗，需综合考量多因素，保证调岗降薪具备充分合理性与合法性，否则用人单位会面临法律风险。

提醒：
用人单位调岗降薪要合法合理，劳动者遇到不合理调岗降薪可维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。