公司调岗降薪离职赔偿多少

法律分析：
（1）公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工因此离职可主张经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工月工资一定，工作若干年，可按对应公式算出经济补偿金额。
（3）若公司调岗降薪违法，员工有两种选择，可要求恢复劳动关系，也可主张违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（4）员工维权需及时收集调岗降薪相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。

提醒：
员工遇到公司擅自调岗降薪情况，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司未经协商一致擅自调岗降薪而离职时，员工可按工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司调岗降薪行为违法，员工可要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
（三）员工要及时收集调岗降薪相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司擅自调岗降薪，员工离职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司调岗降薪违法，员工能要求恢复劳动关系或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.员工维权要及时收集证据，像劳动合同、工资条等。

结论：
公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工离职可主张经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若公司行为违法，员工还可要求恢复劳动关系或主张二倍赔偿金，维权需及时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需与员工协商一致。未经协商擅自调岗降薪，员工因此离职，公司应支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和平均工资计算。若公司调岗降薪违法，员工有权利要求恢复劳动关系，也能主张违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。员工维权时，及时收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据很关键，这能为自身权益提供有力支撑。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工离职可主张经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司行为违法，员工还能要求恢复劳动关系或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集调岗降薪相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
2.与公司积极沟通，明确表达对调岗降薪的异议。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。