工资单与实际工资不符怎么处理

1.与单位沟通
发现工资单和实际工资不符，先友好地和人事或财务沟通，询问工资差异原因，或许是计算或录入错误，沟通后就能解决。
2.收集证据
若沟通没用，就收集工资单、银行流水、劳动合同、考勤记录等，证明工资和工作情况。
3.向监察部门投诉
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理单位。
4.申请仲裁或起诉
若以上方法都不行，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:
小朱发现自己的工资单与实际工资不符，差异较大。他友好地向公司人事部门询问工资差异原因，人事部门却未给出合理解释。小朱遂收集了工资单、银行工资流水、劳动合同和考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。无奈之下，小朱申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱发现工资单与实际工资不符后，首先与用人单位沟通，这符合解决此类问题的正常流程。若只是计算或录入错误，沟通可有效解决。
2、在沟通无果的情况下，小朱收集相关证据，这为后续维权提供了有力支持。
3、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理用人单位违法行为。
4、在上述途径均无法解决问题时，小朱申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。