合同工资与实际薪资不符咋办

1.收集证据：收集工资条、银行流水、聊天记录等，证明实际薪资数额。

2.协商解决：实际薪资低于合同工资时，与单位协商按合同付薪，并保留沟通记录。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁机构申请仲裁，裁定单位补足差额。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，注意在时效内维权。

结论：
合同工资与实际薪资不符，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要在规定时效内主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当合同工资与实际薪资不符，实际薪资低于合同工资时，用人单位的行为属于未按约定履行义务。收集工资条、银行工资流水记录、聊天记录等证据能证明实际发放薪资情况，为后续维权提供有力支撑。先与用人单位协商，保留沟通记录，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查处罚；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能裁定补足工资差额；对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身合法权益。但一定要在规定时效内主张权益，否则可能丧失胜诉权。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。

1.合同工资与实际薪资不符时要积极维护自身权益。在遇到这种情况，劳动者可先收集证据，像工资条、银行工资流水记录、聊天记录等，以此证明实际发放薪资的情况。
2.若实际薪资低于合同工资，先和用人单位协商，要求按合同约定支付工资，同时保留好沟通记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
4.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，裁定用人单位补足工资差额。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.要注意在规定时效内主张权益，防止因超时效丧失胜诉权。

法律分析：
（1）合同工资与实际薪资不符时，收集证据是关键。工资条、银行工资流水记录、聊天记录等能直观反映实际发放薪资情况，这些证据是后续维权的基础。
（2）当实际薪资低于合同工资，先与用人单位协商是较为温和的解决方式。协商过程中保留沟通记录，可在后续出现问题时作为证据使用。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权对用人单位进行调查和处罚。
（4）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位补足工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）维权要在规定时效内进行，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，严格遵守维权时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，通过工资条、银行工资流水记录、聊天记录等，证实实际发放薪资情况。
（二）若实际薪资低于合同工资，先与用人单位协商要求按合同支付工资，同时保留沟通记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，裁定用人单位补足工资差额。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）在规定时效内主张权益，防止因超时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。