实际工资和合同不符，合同还有效么

1.实际工资与合同不符时合同一般仍有效，合同生效有行为人具相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件，工资不符通常不影响整体效力。
2.若实际工资高于合同约定，可视为双方以实际履行变更工资条款；若低于合同约定，用人单位可能构成违约。
3.劳动者权益受侵害时，可先与单位协商，要求按合同支付工资。
4.协商不成，劳动者要收集工资条、银行流水等能证明实际工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）合同生效有着明确的条件，包括行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等，实际工资与合同不符一般不会影响合同整体效力。
（2）当实际工资高于合同约定时，这种情况可视为双方通过实际履行变更了工资条款。而实际工资低于合同约定，用人单位就可能构成违约。
（3）劳动者遇到工资不符问题，首先可与单位协商，要求按照合同支付工资。
（4）若协商不成，劳动者要注意收集工资条、银行流水等能证明实际工资的证据，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资与合同不符情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当实际工资与合同不符时，若实际工资高于合同约定，保留好工资发放记录等证据，证明双方以实际履行变更了工资条款。
（二）若实际工资低于合同约定，先和单位友好协商，明确提出按照合同约定支付工资。
（三）协商无果后，收集工资条、银行流水等能证明实际工资的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。工资不符通常不影响合同整体效力，符合上述条件的合同是有效的。

1.即便实际工资和合同不一致，合同大多时候依然有效。合同生效的条件是签合同的人有民事行为能力、表达的是真实想法且不违法，工资不符一般不影响合同效力。
2.实际工资高于合同约定，可能意味着双方以实际行动变更了工资条款；实际工资低于合同约定，单位可能违约。
3.劳动者可先和单位协商，要求按合同发工资。协商无果，可收集工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
实际工资与合同不符，合同一般仍有效；实际工资高于合同约定视为变更工资条款，低于合同约定用人单位可能违约，劳动者可依法维权。
法律解析：
合同生效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等，工资不符通常不影响合同整体效力。当实际工资高于合同约定，可看作双方以实际履行变更了工资条款；实际工资低于合同约定时，用人单位就可能构成违约。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求按合同支付工资。若协商无果，可收集工资条、银行流水等能证明实际工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果在工资问题上遇到复杂情况或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。