不签劳务合同被辞退该怎么办

若未签劳务合同被辞退，处理方式如下：
首先，要明确是劳务关系还是劳动关系。
劳务关系不签合同被辞退，没特别约定很难要补偿。
若为劳动关系，一是收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系；
二是可主张双倍工资，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资；
三是若单位违法辞退，按工作年限付二倍赔偿金。
可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，未与单位签订劳务合同便被辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位却称双方是劳务关系，无特别约定无需补偿。小朱坚持认为自己与单位是劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需确定小朱与单位是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，若无特别约定，小朱较难主张补偿；若为劳动关系，小朱可维权。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3、若单位违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。