如何确认劳动关系应如何举证具体规定有哪些

1.劳动者若主张劳动关系成立，需给出如劳动合同、工资支付凭证之类的证据。
2.要是用人单位否认劳动关系，需拿出相反证据。
3.劳动争议里，劳动者拿不出由单位掌握的证据，仲裁庭可让单位限期提供，单位不提供担不利后果。
4.涉及开除等决定引发的劳动争议，用人单位负责举证。
劳动关系举证通常“谁主张，谁举证”，特殊情况单位举证，保障双方权益。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委提出申请，主张与某公司存在劳动关系，要求公司支付拖欠工资。小朱提供了工作证及部分考勤记录。公司则否认与小朱存在劳动关系，未提供任何证据。小朱无法提供由公司掌握管理的完整工资支付凭证。仲裁庭要求公司在指定期限内提供工资支付记录，公司未在规定期限内提供。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张劳动关系成立，已提供了工作证及部分考勤记录作为证据。
2、公司否认劳动关系存在，却未提供相反证据。
3、小朱无法提供由公司掌握管理的工资支付凭证，仲裁庭要求公司提供，公司未在指定期限内提供，按照规定，公司应承担不利后果。因此，应认定小朱与公司存在劳动关系，公司需支付拖欠小朱的工资。