签第三方合同被辞退该如何处理

1.签第三方合同意味着和劳务派遣单位签约，被用工单位辞退时，若无故辞退，能让用工单位说明理由，理由不成立就属违法解除。
2.劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行;
不要求或无法履行，单位需按经济补偿2倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不到一年按一年，不足半年给半个月。
3.先和派遣及用工单位协商，协商无果，通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后，被派至用工单位工作。用工单位突然将小朱辞退，小朱要求用工单位说明理由，用工单位给出的理由小朱认为不成立，双方因此产生争议。小朱认为用工单位属于违法解除，而用工单位坚称解除合理。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若用工单位无故辞退小朱，属于违法解除。根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，小朱可要求继续履行，劳务派遣单位应当继续履行。
2、若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与劳务派遣单位及用工单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。