如果没签劳动合同能辞职吗

（一）劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，可随时离职并要求单位支付二倍工资。
（二）辞职需按规定履行程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
（三）完成工作交接等离职手续以解除劳动关系。
（四）若单位拒付二倍工资，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月未与小许签订书面劳动合同。小许工作一段时间后想要辞职，公司却以未提前通知为由，拒绝小许离职且不支付工资。小许认为自己可随时离职，还应获得双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并要求单位每月支付二倍工资。所以小许有权利随时离职并要求双倍工资。
2、劳动者辞职需履行必要程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。但本案中公司未签合同在先，小许的随时离职主张合理。若公司拒绝支付二倍工资，小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。