多久拖欠工资才能告

1.法律未规定拖欠工资多久可起诉，按合同约定日期支付工资，没按时支付就是拖欠。
2.遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.若对处理结果不满，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，收到裁决书十五天内可向法院起诉。
只要拖欠工资，劳动者就能依法维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同约定每月15日支付工资，但到了支付日期公司并未发放。小许与公司协商，公司表示资金周转困难，让小许再等等。小许等了一段时间后，公司仍未支付工资。小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许对处理结果不满意，申请劳动仲裁，对仲裁裁决也不服，决定向法院起诉。

案情分析:

1、法律未明确规定拖欠工资多久才能起诉，只要工资未按劳动合同约定日期支付即属拖欠工资，小许所在公司未在约定的15日支付工资，构成拖欠工资。
2、小许先与公司协商，协商无果后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付应加付赔偿金。小许对处理结果不满意申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，其维权程序符合法律规定。