拖欠工资开庭被告不去怎么办

拖欠工资案件开庭时，若被告收到法院传票后无正当理由拒绝到庭，法院可作出缺席判决。该判决是在被告未参与庭审陈述、辩论等环节的情况下，法院依据原告提交的证据及陈述审理并得出结果。只要原告证据充分，能明确证明被告拖欠工资的事实，法院会支持原告的诉求。

若被告属于法律规定必须到庭的情形，经两次传票传唤仍无正当理由不到庭，法院可采取拘传措施。但拖欠工资案件通常不在必须拘传的范围内。被告不到庭不影响诉讼程序推进，其放弃答辩、质证等权利，可能承担不利法律后果。原告需提前准备充分证据，以维护自身合法权益。

结论：拖欠工资案件开庭时被告不到庭，法院会分情况处理，一般可缺席判决，该类案件通常不适用拘传。
法律解析：
根据民事诉讼相关法律规定，拖欠工资案件开庭被告不到庭的处理方式分为两种。1被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。缺席判决是指法院在被告未参与庭审陈述辩论等环节的情况下，依据原告提供的证据和陈述进行审理并作出判决，只要原告证据充分，能够证明被告拖欠工资的事实，法院会支持原告的诉讼请求。2若被告属于必须到庭的当事人，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可以拘传，但拖欠工资案件一般不属于必须拘传的情形。被告缺席庭审不会影响诉讼程序的正常进行，其放弃答辩举证等权利，可能承担不利的法律后果。原告需提前准备好充分的证据，比如劳动合同工资条考勤记录等，以保障自身合法权益。如果遇到拖欠工资且被告拒绝到庭的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助，确保自身权益得到有效维护。

拖欠工资案件开庭时被告未到庭，法院会根据具体情况处理，不会因此停滞诉讼程序，原告需准备充分证据以保障自身合法权益。

1.若被告经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可依法作出缺席判决。缺席判决是在被告未参与庭审陈述、辩论等环节的情况下，法院依据原告提供的证据及陈述进行审理并作出判决。只要原告提交的证据充分，能够清晰证明被告拖欠工资的事实，法院会支持原告的诉讼请求。

2.若被告属于必须到庭的当事人，经两次传票传唤仍无正当理由拒不到庭，法院可采取拘传措施。但拖欠工资案件通常不属于必须拘传的情形。被告缺席庭审，等同于放弃答辩、质证等诉讼权利，可能会承担对自身不利的法律后果。

法律分析：
（1）被告经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。缺席判决是在被告未参与庭审陈述、辩论等环节的情况下，法院依据原告提供的证据及陈述进行审理并作出判决。只要原告提供的证据充分，能够证明被告存在拖欠工资的事实，法院会支持原告的诉讼请求。

（2）若被告属于法律规定的必须到庭的当事人，经两次传票传唤仍无正当理由拒不到庭的，法院可以采取拘传措施强制其到庭。但拖欠工资案件一般不属于必须拘传的情形。被告缺席庭审不会影响诉讼程序的正常进行，其放弃答辩、质证等权利，可能需要承担不利于自身的法律后果。原告需提前准备充分的证据材料，以保障自身合法权益。

提醒：
原告应注意收集和提交能够证明拖欠工资事实的完整证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；若被告缺席庭审，无需过度担忧，只需确保证据链完整即可维护自身权益。

（一）被告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可缺席判决。缺席判决是在被告未参与庭审陈述、辩论等环节的情况下，法院根据原告提供的证据及陈述进行审理并作出判决。只要原告证据充分，能证明被告拖欠工资的事实，法院会支持原告诉讼请求。被告缺席相当于放弃自身答辩、质证等权利，可能承担不利的法律后果。

（二）被告属于必须到庭的当事人，经两次传票传唤仍无正当理由拒不到庭的，法院可拘传。但拖欠工资案件一般不属于必须拘传的情形，因此通常不会适用拘传措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：

第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

第一百一十二条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。