北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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如果劳动仲裁结果过了上诉期,那就意味着它已经生效了,成了最终判决。在这种情况下,你得严格遵守仲裁裁决里的各项要求。不过,要是你对仲裁结果的公正性有疑问,可以考虑向有关部门申诉,但要注意,这并不能改变仲裁裁决的既有效力和执行力。

劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说,我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前,直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁,之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后,涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请,调解如若未果,其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。

如果你的劳动仲裁申请没有被批准,不要慌张。这可能是因为你的证据不够充分,或者你的请求不符合相关法规。在这种情况下,建议你仔细检查一下原因,补充相关证据,或者调整一下你的请求,然后在规定的时间内重新申请。如果你对仲裁委员会的决定有异议,你可以依法向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中,你可以寻求专业律师的帮助,他们会为你提供专业的法律建议和帮助。总之,无论遇到什么情况,都要保持冷静,理性对待,通过合法途径来解决问题。

临时工与用人单位间如构成雇佣关系,他们享有劳动仲裁制度的权益保障。一旦定性为劳务关系,纷争处理将适用民事诉讼程序,劳动仲裁不可行,这意味着缺乏直接的法律救济途径。

是的,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。劳动争议发生后,当事人可以申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以申请仲裁。当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。