劳动仲裁被迫离职条件是什么

（一）判断是否符合被迫离职情形，具体包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效，以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，违章指挥强令冒险作业危及人身安全。

（二）若符合上述情形，需书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除理由为对应被迫离职情形。

（三）解除劳动合同后，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫导致合同无效、暴力威胁限制人身自由强迫劳动、违章指挥冒险作业危及安全等情形，劳动者可提出被迫离职。

2.劳动者被迫离职时，需以书面形式通知单位解除劳动合同，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿。

3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限越久，可获得的补偿金额相应越多。

结论：符合法定情形的被迫离职，劳动者可申请劳动仲裁并主张经济补偿。

法律解析：劳动者在以下情形下可被迫离职并申请劳动仲裁：1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；5.因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；6.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；7.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。存在上述情况时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到类似问题，不清楚如何收集证据、撰写解除通知或申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动合同，并通过申请劳动仲裁主张经济补偿，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

1.核实被迫离职的法定情形并收集证据。仔细对照用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，收集相关证据，包括工资支付记录、社保缴费证明、劳动合同文本、单位规章制度等，确保证据真实有效。

2.书面通知用人单位解除劳动合同。以书面形式明确告知用人单位因存在上述法定情形而被迫离职，通知内容需清晰说明具体事由，同时保留送达证据，如采用邮寄方式需注明文件名称并保存快递回执，或通过单位内部系统提交时留存截图。

3.准备仲裁材料并提交申请。整理仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据清单及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，明确主张经济补偿的诉求。

4.确认经济补偿金额计算方式。经济补偿按照在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可被迫离职。例如工作环境存在安全风险却不采取改善措施，或不提供必要的劳动工具等，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此处的及时足额指按照约定时间和金额支付工资，拖延支付或克扣工资均属于该情形。

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可提出解除劳动合同。无论未缴纳还是欠缴社会保险费，只要违反相关法律规定，劳动者都可据此主张被迫离职。

（4）用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同。例如规章制度规定加班不支付加班费，或随意克扣工资等违法内容，劳动者可据此离职。

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该合同无效，劳动者可被迫离职。

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（7）存在上述任一情形时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者在被迫离职前应注意收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、书面通知用人单位的凭证等，以便在劳动仲裁中证明自身主张；不同案情的具体细节不同，建议咨询专业人士进一步分析具体权益。