临时工是否可以通过劳动仲裁维权

一、临时工是否可以通过劳动仲裁维权

在特定情况下，即临时工与用人单位所确立的为雇佣关系时，该人员才享受劳动仲裁制度提供的权益保障。

反之若两者的关系被定性为劳务关系，那么在此情况下产生的纷争，该名人员将无法通过申请劳动仲裁来寻求法律救济，而应选择通过非诉的民事诉讼程序来解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、临时工是否构成受贿罪主体

关于单位临时工实施受贿行为的情况，其情节严重者有可能被认定为触犯了“非国家工作人员受贿罪”。

依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，对于触犯此罪名且受贿金额达到一定标准的犯罪嫌疑人，将面临最高长达五年的有期徒刑或拘役刑罚；若其所涉金额数额巨大，则刑期可能升至五年以上，同时法院有权判处没收被告人的部分甚至全部财产。

另外，《中华人民共和国相关法律法规》中明确指出，收受各类型名义的回扣和手续费等，并将其占为己有的行为，同样应按照上述条款进行惩处。以上内容仅供参考，如您仍有其他法律疑问，欢迎随时通过线上方式向相关领域的专业律师进行咨询，我们将竭诚为您提供详尽的解答服务。

《刑法》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

在劳动关系中，如临时工作者与用工方之间成立了雇佣关系，那么他们将有权享受劳动仲裁制度所提供的权益保障。然而，若被认定为劳务关系，则他们所涉及到的纷争将依据民事诉讼程序来进行解决，此时劳动仲裁将会失去其作用，导致当事人无法寻求到直接的法律救助途径。