可以提几次劳动仲裁吗

（一）同一劳动争议事项不得重复申请仲裁。当事人针对已提起仲裁的事项，在仲裁过程中或裁决生效后再次申请，仲裁委员会通常不予受理。申请前需确认争议事项是否已被之前的仲裁程序覆盖。

（二）新劳动争议事项可单独申请仲裁。若后续出现之前仲裁未涉及的新事项，例如之前仲裁工资支付问题，之后产生未休年假补偿争议，可针对该新事项申请仲裁。新事项需与之前的争议无重叠，属于独立的劳动争议。

（三）仲裁裁决被撤销后可重新申请。若之前的仲裁裁决被人民法院依法撤销，当事人可就原争议事项重新申请劳动仲裁。此时原裁决失效，争议恢复未解决状态。

法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，其中相关内容包括：
（五）已就同一争议事项向其他仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院已经受理的；
（六）仲裁裁决已生效，当事人又申请仲裁的，但仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的除外。

同一劳动争议一般只能申请一次劳动仲裁，仲裁过程中或裁决生效后再就该事项申请，仲裁机构通常不会受理。

若出现新的劳动争议，比如之前仲裁工资支付问题，之后产生未休年假补偿争议，可针对这个新事项申请劳动仲裁。

如果仲裁裁决被法院撤销，当事人可以就原来的争议事项重新申请劳动仲裁。

结论：同一劳动争议事项不得重复申请仲裁，但存在新争议事项或原裁决被撤销的情形除外。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动仲裁遵循一事不再理原则。当事人就同一劳动争议事项在仲裁过程中或裁决生效后再次申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。若出现新的劳动争议事项，例如之前仲裁涉及工资支付问题，之后产生未休年假补偿争议，当事人可针对该新事项申请仲裁。若原仲裁裁决被人民法院依法撤销，当事人也可就该争议事项重新申请仲裁。如果遇到劳动争议，不确定是否属于可申请仲裁的情形或是否符合重复申请的例外条件，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。

同一劳动争议事项通常只能申请一次劳动仲裁。当事人针对已提起仲裁的事项，在仲裁过程中或裁决生效后再次申请，仲裁委员会一般不予受理。

1.出现新的劳动争议事项时，当事人可就新事项再次申请劳动仲裁。例如之前的仲裁事项为工资支付问题，之后又产生未休年假补偿争议，即可针对未休年假补偿这一新事项单独提交仲裁申请。

2.若仲裁裁决被人民法院撤销，当事人可就原争议事项重新申请劳动仲裁。此时原裁决已不具备法律效力，争议事项恢复到未解决状态，当事人有权通过仲裁途径再次主张自身权利。

3.当事人申请劳动仲裁前，应仔细确认争议事项是否已通过仲裁处理过，避免重复申请。若存在新的争议事项，需准备好相关证据材料，针对新事项单独提交申请；若裁决被撤销，需及时依据法院文书，在法定期限内重新提交仲裁申请。

法律分析：
（1）同一劳动争议事项仅能申请一次劳动仲裁。当事人针对已申请仲裁的事项，在仲裁程序进行中或裁决生效后再次提交仲裁申请的，仲裁委员会通常不会受理该申请。

（2）出现新的劳动争议事项时，当事人可就该新事项申请劳动仲裁。例如之前的仲裁事项为工资支付问题，之后发生未休年假补偿的争议，当事人可单独就未休年假补偿这一新事项向仲裁委员会提出申请。

（3）仲裁裁决被法院撤销后，当事人可重新申请仲裁。若原仲裁裁决被人民法院依法撤销，当事人有权就该争议事项再次向仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：
申请劳动仲裁时需明确区分同一争议事项与新争议事项，避免重复申请浪费时间；若仲裁裁决被撤销，应及时就原争议事项重新申请仲裁，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。