主动辞职可以领取失业补偿金吗

1.通常主动辞职无法领失业补偿金。
领取失业保险金要求非本人意愿中断就业，主动辞职是劳动者主动解除劳动关系，不满足该条件。
2.但有特殊情况，像单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，劳动者因此辞职，可算非本人意愿中断就业，有机会领失业补偿金。
3.能否领取，社保部门会结合实际辞职原因和证据，按规定审核判定。

案情回顾:

小许原本在一家公司上班，因觉得工作压力大且发展空间有限，便主动向公司提出辞职。之后小许了解到失业可领取补偿金，便向社保部门申请。社保部门初步审核后，以主动辞职不符合领取条件拒绝了小许。小许认为自己虽主动辞职，但工作期间公司经常不按时支付劳动报酬，应属特殊情形可领补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，根据相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件，小许主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键要素，初步判断不应领取失业补偿金。
2、不过存在特殊情形，若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者因此辞职可认定为非因本人意愿中断就业。小许称公司不按时支付劳动报酬，具体能否领取要结合其实际辞职原因及相关证据，由社保部门依据规定审核判定。