主动辞职后该如何领取补偿金

法律分析：
（1）通常主动辞职无补偿金，但用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动辞职可获补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，当用人单位存在过错，劳动者不应因主动辞职而丧失获得合理补偿的权利。
（2）劳动者要以书面形式解除合同，并明确指出用人单位过错。书面形式能留下证据，保障自身权益，明确过错便于界定责任。
（3）协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。这为劳动者提供了合法的维权途径，确保其诉求能得到公正处理。
（4）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是合理的补偿标准，能体现劳动者对单位的贡献。

提醒：
劳动者维权时要保留好书面通知等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认用人单位过错：仔细核查用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。
（二）书面通知解除合同：以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在通知书里清晰写明用人单位的过错行为。
（三）协商经济补偿：就经济补偿事宜和用人单位进行协商。
（四）寻求救济途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常主动辞职没有补偿金，但用人单位有过错时除外，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等。

2.劳动者应书面通知单位解除合同，写明单位过错。

3.先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般主动辞职无补偿金，但用人单位有未提供劳动保护等过错时，劳动者书面提出解除合同并明确过错，可协商获经济补偿，协商不成可投诉或仲裁，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般主动辞职不能领取补偿金。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动辞职可获得经济补偿。劳动者要以书面形式解除合同并明确单位过错，接着和单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以把握，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

主动辞职通常不能领取补偿金，但用人单位存在过错时除外，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时劳动者主动辞职可获经济补偿。

劳动者应先以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在通知书中明确指出用人单位的过错行为。接着与用人单位协商经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集能证明用人单位过错的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以更好维护自身权益。同时，在与用人单位沟通和维权过程中，要保持理性和合法，避免不必要的纠纷。