主动辞职失业金能拿吗

1.主动辞职一般领不了失业金。按规定，领失业金要同时符合：失业前单位和个人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.主动辞职是本人意愿中断就业，不符合领取标准。
3.但要是单位用暴力等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，劳动者被迫辞职，算非本人意愿中断就业，其他条件符合就能领失业金。

结论：
主动辞职一般不能领取失业金，但用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情形时，劳动者被迫辞职，在其他条件符合时可领取。
法律解析：
依据法律，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不满足领取条件。然而，当用人单位出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，劳动者被迫辞职可视作非因本人意愿中断就业，若其他条件也符合，就能够领取失业金。如果大家在失业金领取方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合领取条件，可以向专业法律人士咨询。

1.主动辞职一般无法领取失业金，因为领取失业保险金要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，而主动辞职属于因本人意愿中断就业，不满足领取条件。
2.但存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，劳动者被迫辞职可视作非因本人意愿中断就业，在其他条件符合时能领取失业金。
3.建议劳动者在辞职前了解自身情况是否符合领取条件，若遇到用人单位存在上述违法情形被迫辞职，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作环境照片等，以便顺利申请失业金。

法律分析：
（1）一般情况下，主动辞职不符合领取失业金的条件。领取失业保险金要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求，主动辞职属于因本人意愿中断就业。
（2）但存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，劳动者被迫辞职，可视作非因本人意愿中断就业，若其他条件也符合，就可以领取失业金。

提醒：
劳动者需准确判断自己辞职的原因是否符合非本人意愿中断就业的情形，若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）正常主动辞职无法领取失业金，劳动者应明确这一基本规定，避免不必要的申请。
（二）若想领取失业金，需关注用人单位是否存在违法情形，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。若有此类情况，劳动者被迫辞职可视作非因本人意愿中断就业，在满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求的条件下，可申请领取失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。