可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
立即咨询1962人阅读
自由职业者也可申请房屋贷款,尽管无固定工作单位公章证明,可通过以下方式展示还款能力:提交相关材料如车辆行驶证、税收凭证、市场主管部门开具的收入证明等;用自有资产如住宅、土地使用权等抵押贷款;或找正式工作的担保人并提供相关证件和收入证明。
1043人阅读
自然人间无法建立实质性劳务关系,因劳务关系主体需为特定个体或机构。按照相关的法律法规要求,用人单位招聘工人后即确立劳动关系,应在一个月内签订书面劳务合同以维护双方权益。
1488人阅读
员工自动离职,如离职申请未获批准、违反规定或受外界诱使等,均可开具离职证明。用人单位在解除或终止劳动合同时,需发放书面证明,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
1969人阅读
公司进行人员缩减时,员工自愿离职往往无法享受经济补偿。经济补偿通常是用人单位因违反劳动合同法解除或终止劳动合同时,按员工工作年限支付的补偿。员工主动离开或递交辞呈,则基本无法获得经济补偿。