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1.通常自己辞职不能领失业保险金。领取需同时满足：单位和本人按规定缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.非本人意愿中断就业情形有合同期满终止、被单位解约或开除等。主动辞职属本人意愿中断就业，不可领。
3.若单位有过错，像未提供劳动保护、未按时足额付薪，劳动者被迫辞职，可视作非本人意愿中断就业，可申领保险金。
结论：
一般主动辞职不能领取失业保险金，但单位存在过错导致劳动者被迫辞职的除外。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。不过，若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫辞职可视为非因本人意愿中断就业，能按规定申领。所以，在遇到离职与失业保险金申领问题时，要仔细判断自身情况是否符合法律规定。如果对自己的情况能否领取失业保险金存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.通常自己辞职无法领取失业保险金。领取失业保险金要同时满足所在单位和本人按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。
2.不过，若单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫辞职可视为非因本人意愿中断就业，能按规定申领失业保险金。非因本人意愿中断就业还包含劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同、被单位开除等情形。
建议劳动者在辞职前了解单位是否存在过错行为，若有可收集相关证据，以保障自己申领失业保险金的权益。同时进行失业登记并表明求职意愿，以便符合领取条件时顺利申领。
法律分析：
（1）通常，主动辞职不能领取失业保险金。领取失业保险金有严格条件，需所在单位和本人按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求，三者缺一不可。
（2）非因本人意愿中断就业的情形多样，涵盖劳动合同期满终止、单位解除劳动合同、单位开除等情况。而主动辞职属于本人意愿中断就业，不符合领取要求。
（3）不过，若单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，此时能申领失业保险金。
提醒：
劳动者辞职前要留意单位是否存在过错情形，以判断能否申领失业保险金，情况复杂时建议咨询进一步分析。
（一）若想领取失业保险金，需确认所在单位和本人已按规定缴费满一年，同时进行失业登记并有求职要求。
（二）若非本人意愿中断就业，可考虑以下情况申领：劳动合同期满终止；被单位解除劳动合同；被单位开除、除名和辞退；按规定与单位解除劳动合同。
（三）若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫辞职，可视为非因本人意愿中断就业，能申领失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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