自己辞职怎样领取失业金

1.通常主动辞职不能领失业金。领失业金要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.若遇单位暴力强迫劳动、不按合同付报酬或提供劳动条件等情况，看似主动辞职，实则符合非本人意愿中断就业。
3.这种情况下，劳动者收集证据与单位协商开解除劳动关系证明，证明非本人意愿离职，再带证明、身份证等去参保地就业服务机构办失业登记和申领失业金。

结论：
一般主动辞职不能领失业金，但若因单位暴力强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情况“主动辞职”，可收集证据按流程申领。
法律解析：
依据相关规定，领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。通常主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以不能领取。但当出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况时，劳动者看似主动辞职，实则符合非本人意愿中断就业。此时劳动者可收集证据，和单位协商出具解除劳动关系证明，再携带证明、身份证等材料到参保地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。若大家在失业金申领方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

主动辞职通常不符合领取失业金条件，领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

但存在特殊情况，像用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，此时看似主动辞职实则符合非本人意愿中断就业。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到上述特殊情况，要及时收集相关证据，如暴力强迫劳动的视频、未支付劳动报酬的记录等。
2.与单位协商，要求其出具解除劳动关系证明，明确是非本人意愿离职。
3.准备好证明、身份证等材料，前往参保地的就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。

法律分析：
（1）通常主动辞职无法领取失业金，领取失业金需满足三个条件，一是失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。
（2）存在一些特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，这种看似主动辞职实际符合非本人意愿中断就业。
（3）遇到上述特殊情况，劳动者可收集相关证据，和单位协商出具非本人意愿离职的解除劳动关系证明，然后携带证明、身份证等材料到参保地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。

提醒：
收集证据要确保真实有效，遇到不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若符合正常领取失业金条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，可按规定准备好相关材料去办理。
（二）当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况导致看似主动辞职实则非本人意愿中断就业时，要收集好相关证据。
（三）与单位协商，让其出具解除劳动关系证明，证明是非本人意愿离职。
（四）携带证明、身份证等材料到参保地的就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。