自动辞职员工能否领取失业金

（一）若员工是自动辞职，因属于本人意愿中断就业，不能领取失业保险金，建议员工谨慎主动离职，若有离职打算可先评估自身经济状况和就业计划。
（二）若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业，可准备好相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，前往当地就业服务机构进行失业登记，并申请领取失业保险金。

法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

结论：
自动辞职的员工通常不能领取失业保险金，但因用人单位违法行为被迫辞职的员工可依法申请领取。
法律解析：
依据社会保险法及失业保险条例，领取失业保险金要满足三个法定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。自动辞职是劳动者主动解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业，不符合第二个条件，所以不能领取。而劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业，满足条件就可申请领取。如果对失业保险金领取问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.自动辞职员工通常不能领取失业保险金，因为领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业等条件，而自动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合法定要件。但劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为被迫辞职的，属于非因本人意愿中断就业，可依法申请领取失业保险金。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，遇到用人单位违法行为导致被迫辞职时，及时收集证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便申请失业保险金。
-用人单位应依法履行义务，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，避免引发员工被迫辞职及相关法律风险。
-相关部门加强对失业保险政策的宣传，提高劳动者和用人单位对政策的知晓度。

1.依据相关法律，领取失业保险金有三个法定条件：失业前单位和个人已缴满一年失业保险费；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.员工自动辞职，是主动解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业，不满足第二个条件，所以不能领取失业保险金。
3.要是劳动者因单位违法而被迫辞职，像单位没足额支付报酬、没依法缴纳社保费等，这种情况属于非因本人意愿中断就业，可依法申请领取失业保险金。

法律分析：
（1）领取失业保险金有法定条件，包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（2）自动辞职是劳动者主动解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业，不满足领取失业保险金的条件。
（3）但如果劳动者因用人单位存在违法行为，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业，可申请领取失业保险金。

提醒：员工辞职时要明确自身辞职原因，若因单位违法被迫辞职，注意保留相关证据以便申请失业保险金；情况复杂时，建议咨询以进一步分析。