因拖欠工资辞职怎么领失业金

一、因拖欠工资辞职怎么领失业金

若因为用人单位长期拖欠薪资而选择辞去现有工作，申请人是有机会成功申领到失业救济金的。在申请过程中，申请人需先向所属地区的社会保障机构递交书面申请，同时需提供相关有效的证明文件，例如与用人单位签署的合法劳动合同、以往的工资支付清单以及被公司解雇的书面证明等等，以此来证实自己并非出于个人主观原因而主动终止了现有的职业生涯。通常情况下，社会保障机构会对申请人所提交的申请资料进行严格的审查和核实，对于符合相关规定的申请人，将按照程序发放相应的失业救济金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、因拖欠工资如何辞职

可以直接向用人单位提交离职申请，即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为，构成了法定的过失，劳动者享有即时终止劳动合同的权利，并且有权依照法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下，因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题，通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而，劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如，他们可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系，那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为，劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外，如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支，这些都可以作为损失要求雇主予以补偿，但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述，劳动者在遇到工资拖欠问题时，具体的赔偿或是补偿数额应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

若因长期欠薪辞职，可申请失业救济金。需向社会保障机构提交书面申请及有效证明，如劳动合同、工资单、解雇证明等，证明非自愿离职。社会保障机构将严格审查，符合条件的将发放救济金。