劳动者工作失误造成损失离职可以吗

1.劳动者因工作失误致损，通常能离职，但要提前通知单位。
2.法律赋予劳动者自主择业权，可若失误造成重大损失，单位有权要求赔偿。
3.离职前需和单位协商损失赔偿。
协商一致，按约定赔偿后办离职；
协商不成，单位可能走法律途径。
4.离职时要做好工作交接，避免后续纠纷，防止带来法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了一定损失。小许认为自己有离职的权利，便打算直接离职。但公司方面认为小许的失误造成了重大损失，要求其承担赔偿责任后才能办理离职。双方就赔偿事宜和离职程序产生争议，小许觉得自己可以随时离职，而公司坚持要先解决赔偿问题。

案情分析:

1、从法律层面看，劳动者享有自主择业权，小许有离职的权利，但需要履行提前通知用人单位的程序。
2、因小许工作失误给公司造成了损失，依据相关法律，公司有权要求小许承担赔偿责任。小许应与公司就损失赔偿事宜进行协商，若协商一致，按约定赔偿并办理离职；若协商不成，公司可能通过法律途径解决。同时，小许离职时要完成工作交接等义务，避免引发后续纠纷。