工作失误造成公司10万损失怎么赔

法律分析：
（1）员工在工作中出现一般过失致用人单位经济损失，依《工资支付暂行规定》，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）若员工存在故意或重大过失造成10万损失，公司可能要求员工承担全部或部分赔偿责任，具体比例要结合实际情况和相关证据判定。此时员工应及时与公司沟通，了解公司态度。

提醒：
工作中应避免故意或重大过失，若遇赔偿纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）判断自身过错程度，确定是一般过失还是故意、重大过失。
（二）若为一般过失，依据相关规定，公司可按劳动合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）若为故意或重大过失导致10万损失，及时与公司沟通，了解公司态度。
（四）咨询专业律师，根据具体情况制定应对策略，减少自身损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.先确定工作中是否有故意或重大过失。若为一般过失，单位可按合同约定，从工资里扣除因劳动者造成的经济损失赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

2.若因故意或重大过失造成10万损失，公司可能要求承担全部或部分赔偿，比例依实际情况和证据判断。建议及时和公司沟通，也可咨询律师制定策略，减少损失。

结论：工作中造成损失，一般过失按规定扣除工资赔偿，故意或重大过失导致10万损失需结合实际承担部分或全部赔偿责任。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，若工作是一般过失致单位损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。要是故意或重大过失造成10万损失，公司会依实际损失让承担全部或部分赔偿责任，具体比例要结合实际情况和证据判断。遇到此类情况，应及时与公司沟通。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地制定应对策略，维护自身权益。

工作中造成用人单位经济损失，责任承担需区分过失程度。一般过失情况下，依据相关规定，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。

若因故意或重大过失造成10万损失，公司可能要求承担全部或部分赔偿责任，具体比例要结合实际情况和证据判断。

解决措施和建议如下：
1.及时与公司沟通，了解公司对于损失赔偿的态度和意见。
2.咨询专业律师，让律师根据具体情况制定应对策略，以尽量减少自身损失。