工作失误造成的损失需要自己赔偿吗

工作失误造成损失并非都要员工赔偿，需根据具体情况判断责任归属。只有员工存在故意或重大过失导致损失时，用人单位才可依据法律要求赔偿；若仅是一般失误且已尽合理注意义务，则无需担责。

1.赔偿前提为员工存在故意或重大过失。故意指员工明知自身行为会造成损失仍执意为之；重大过失是员工未履行基本注意义务，导致损失发生。这一标准符合现行法律规定，是用人单位主张赔偿的合法依据。

2.赔偿数额需综合多方面因素确定。实践中会考虑损失实际大小、员工过错程度、工资收入水平等，通常不会要求员工承担全部损失，会保障其基本生活需求，避免过度加重经济负担。

3.一般工作失误无需承担赔偿责任。若员工在工作中已尽合理注意义务，仅是常规操作中的轻微疏忽导致损失，用人单位不能以此为由要求赔偿，这是对员工正常工作权益的合理保护。

4.用人单位主张赔偿需遵循法定程序。单位需有明确的赔偿相关规章制度，且已通过合法方式公示告知员工，确保程序合法透明，否则主张可能无法得到支持。

法律分析：
（1）工作失误造成损失是否需赔偿，核心在于员工是否存在故意或重大过失。依据民法典相关规定，若员工存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。故意指员工明知行为会造成损失仍实施；重大过失指员工未履行基本注意义务，如违反岗位核心操作规范导致损失。

（2）即便需赔偿，数额也需综合考量多因素。实践中通常结合损失大小、过错程度、月工资收入确定，且不会让员工承担全部损失，需保障基本生活，如扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。

（3）一般工作失误且员工已尽合理注意义务的，无需赔偿。一般失误指正常流程中的非核心差错，未违反基本职业要求，如因客观条件限制导致的轻微疏漏。

（4）用人单位要求赔偿需遵循法定程序。单位需有明确规章制度规定赔偿情形及标准，且该制度已通过公示、培训等方式告知员工，否则无权主张赔偿。

提醒：
工作中应严格遵守岗位规范避免故意或重大过失；若单位要求赔偿，需确认其是否有合法公示的规章制度，如有争议可咨询专业人士分析具体情况。

（一）判断是否需要赔偿要看员工的过错程度。如果员工存在故意，也就是明知自己的行为会给单位造成损失还坚持去做，或者存在重大过失，也就是连最基本的注意义务都没尽到，这种情况下单位可以要求员工赔偿损失。

（二）即使需要赔偿，数额也不会让员工承担全部。通常会综合考虑损失的实际大小、员工的过错程度、员工的工资收入等因素，保障员工的基本生活。

（三）如果只是一般的工作失误，员工已经尽到了合理的注意义务，那么不需要承担赔偿责任。

（四）单位要求员工赔偿时，必须遵循法定程序。单位要有明确的规章制度，并且这些制度已经公示或者告知过员工，才能依据制度要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

工作失误致损是否赔偿，关键看员工过错类型。依据民法典，若员工故意或未尽基本注意义务造成重大过失，单位可要求赔偿。

赔偿数额需综合损失大小、过错程度、收入水平等确定，通常不要求全额赔偿，会保障员工基本生活。

若仅为一般失误且已尽合理注意义务，员工无需担责。

单位要求赔偿时，需有公示过的明确规章制度，且遵循法定程序。

结论：工作失误造成损失是否赔偿需视情况而定，故意或重大过失导致损失的需承担赔偿责任，一般失误无需赔偿，且赔偿数额会合理考量。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位有权要求其赔偿。故意指员工明知行为会造成损失仍实施该行为；重大过失指员工未履行基本注意义务。实践中，赔偿数额会综合损失大小、员工过错程度、工资收入等因素确定，通常不会要求员工承担全部损失，以保障其基本生活。若仅为一般工作失误且员工已尽合理注意义务，则无需赔偿。此外，用人单位要求员工赔偿时，需遵循法定程序，且要有明确规章制度并已公示告知员工。若你遇到工作失误赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律建议和帮助。