工作失误造成公司损失怎么赔偿

劳动者因工作失误造成公司损失时，并非所有情况都需赔偿，只有存在故意或重大过失时才需承担相应责任，且赔偿需遵循合理限度与法定规则。

1.赔偿责任的认定需满足特定条件。公司需提供证据证明损失与劳动者的失误行为存在直接因果关系，同时劳动者的失误需达到故意或重大过失的程度，两者缺一不可。

2.赔偿数额需遵循法定限制。赔偿金额应结合实际损失大小、劳动者过错程度等因素综合确定，通常每月从工资中扣除的赔偿部分不超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

3.赔偿方式与争议解决有明确路径。双方可协商确定赔偿方式，既可从工资中分期扣除，也可一次性支付。若劳动者对赔偿事项存在异议，可先与公司沟通协商，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁以解决争议。

法律分析：
（1）劳动者承担赔偿责任的前提是存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致公司损失，若仅为一般工作失误，则无需承担赔偿责任。

（2）赔偿数额需综合实际损失、过错程度等因素确定，每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

（3）赔偿方式可由双方协商确定，包括从工资中分期扣除或一次性支付两种形式。

（4）公司主张赔偿时需承担举证责任，需提供证据证明损失与劳动者失误存在因果关系，以及损失的具体数额。

（5）劳动者对赔偿有异议时，可先与公司协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者应谨慎履职避免因故意或重大过失造成公司损失；公司主张赔偿需保留因果关系及损失数额的证据，且扣除工资不得违反最低工资限制。

（一）劳动者工作失误造成公司损失时，需先判断自身是否存在故意或重大过失。只有存在这两种情况，才需要承担赔偿责任。普通轻微失误不需要赔偿。

（二）若需赔偿，赔偿数额要综合实际损失、自身过错程度等因素确定。每月从工资中扣除的赔偿金额不能超过当月工资的百分之二十。扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

（三）赔偿方式可与公司协商确定，既可以从工资中分期扣除，也可以一次性支付。

（四）公司要求赔偿时，需提供证据证明损失与自身失误存在直接因果关系，以及损失的具体数额。若公司无法提供有效证据，劳动者可以拒绝赔偿。

（五）对赔偿金额或方式有异议时，可先与公司协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者因自身故意或重大过失导致公司损失时，需承担相应赔偿责任。

赔偿金额需结合实际损失大小、过错严重程度综合判定，每月从工资中扣除的部分不宜超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地最低工资标准，应按最低工资标准发放。

赔偿方式可由双方协商决定，既可以从工资里分期扣除，也可以一次性付清。

公司主张赔偿时，需提供证据证明损失是由劳动者失误造成，且能明确损失的具体金额。

劳动者对赔偿有不同意见时，可先和公司沟通，沟通无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。

结论：
劳动者因故意或重大过失造成公司损失需承担赔偿责任，赔偿数额有明确限制，公司需举证损失情况，劳动者对赔偿有异议可申请劳动仲裁。

法律解析：
劳动者工作失误造成公司损失时，并非所有情况都需赔偿，仅存在故意或重大过失的才需承担责任。赔偿数额需综合实际损失、过错程度等因素确定，每月从工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赔偿方式可由双方协商，既可以从工资中分期扣除，也可以一次性支付。同时，公司需提供证据证明损失与劳动者失误存在直接因果关系，以及损失的具体数额。若劳动者对赔偿事项有异议，可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。