因工作失误给公司造成损失要赔吗

结论：
因工作失误给公司造成损失，劳动者是否赔偿需看是否存在故意或重大过失，若存在则需担责。
法律解析：
根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。司法实践里，判断重大过失要结合行为性质、过错程度、损害后果等因素。赔偿以实际损失为限，会考虑劳动者过错程度和工资收入等情况。并且，每月扣除赔偿金额不超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若遇到此类工作失误赔偿问题，涉及诸多法律细节和实际情况判断，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适合自身情况的法律建议。

因工作失误给公司造成损失是否赔偿要依具体情况而定。若劳动者存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任。根据相关法律，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的人员追偿。

判断是否构成重大过失，司法实践会结合行为性质、过错程度、损害后果等因素。赔偿以实际损失为限，同时考虑劳动者过错程度和工资收入等情况。为保障劳动者权益，每月扣除的赔偿金额不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

建议劳动者在工作中保持高度责任心，避免因故意或重大过失给公司带来损失。用人单位应建立明确的工作规范和监督机制，降低损失发生的可能性。

法律分析：
（1）劳动者因工作失误给公司造成损失时，并非一概需要赔偿，需看是否存在故意或重大过失。若有，则要承担赔偿责任。
（2）根据民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
（3）司法实践里，判断重大过失要综合行为性质、过错程度、损害后果等因素。
（4）赔偿一般以实际损失为限，还要考虑劳动者过错程度和工资收入等。并且，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者工作中应谨慎尽责，避免因故意或重大过失造成损失。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者工作失误致公司损失，先判断自身是否存在故意或重大过失，若有则可能担责。
（二）若被认定担责，赔偿以实际损失为限，且公司会结合劳动者过错程度、工资收入确定赔偿额。
（三）若公司扣除赔偿金额，每月不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工作失误致公司损失是否赔偿要具体分析。若劳动者故意或有重大过失，需担责。用人单位担责后，可向这类员工追偿。
2.司法中判断重大过失，结合行为、过错、后果等因素。赔偿以实际损失为限，兼顾员工过错、工资等情况。
3.每月扣赔金额不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。