试用期工作失误造成损失怎么办

结论：试用期因工作失误造成用人单位经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任，具体责任需结合失误原因、双方过错等情况判定。
法律解析：
根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若劳动者并非故意或重大过失导致失误，赔偿责任会相对减轻。此外，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境、必要的岗位培训等，若用人单位未履行上述义务导致劳动者失误，用人单位也需承担部分责任。发生此类情况时，劳动者应及时与用人单位沟通，说明实际情况，协商合理的解决方案。若双方无法协商一致，劳动者可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议。

试用期内工作失误造成用人单位经济损失时，劳动者是否需要承担责任需结合具体情形判定。若因劳动者本人故意或重大过失导致损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿；若非故意或重大过失，赔偿责任会相应减轻，同时若用人单位未履行提供安全工作环境、必要培训等义务，也需承担部分责任。

1.劳动者应先梳理失误细节，明确自身责任性质。若属于非故意或重大过失，可收集工作过程中的相关记录、培训情况证明等材料，核实用人单位是否存在管理疏漏或未履行必要保障义务，以此作为协商减轻赔偿责任的依据。

2.若需承担赔偿责任，需确认赔偿方式是否合法。用人单位从工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，对于超出规定的扣除要求，劳动者有权拒绝。

3.失误发生后，劳动者应第一时间与用人单位沟通，主动说明情况并表达积极解决问题的态度。双方可通过友好协商确定合理的赔偿金额及支付方式，若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。

（2）赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应当按照当地月最低工资标准支付。

（3）若劳动者并非因故意或重大过失导致工作失误，其赔偿责任会相对减轻。

（4）用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境、必要的岗位培训等，若用人单位未履行上述义务导致劳动者失误，用人单位也需承担部分责任。

（5）发生此类情况时，劳动者应及时与用人单位沟通，说明具体情况，协商解决方案。

提醒：
劳动者在试用期发生工作失误造成损失时，需先明确自身是否存在故意或重大过失，同时确认用人单位是否履行了提供安全环境、培训等义务，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）明确责任承担条件。仅因劳动者本人故意或重大过失导致用人单位经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。若为一般过失或轻微失误，无需承担赔偿责任。

（二）赔偿的扣除规则。用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿损失，赔偿款可从工资中扣除。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（三）用人单位的责任划分。若用人单位未提供必要的安全工作环境或足够培训，导致劳动者失误，用人单位需承担部分责任，不得要求劳动者全额赔偿。

（四）劳动者的应对方式。发生失误后应及时与用人单位沟通，说明情况，协商解决方案，避免矛盾激化。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期工作失误造成单位经济损失时，劳动者是否承担责任需结合实际情况判断。若因本人原因导致损失，单位可依据劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按该标准支付。

若失误并非故意或重大过失导致，劳动者的赔偿责任会相应减轻。单位有义务提供安全工作环境及必要培训，若未履行该义务造成失误，单位也需承担部分责任。

发生此类情况后，劳动者应及时与单位沟通，说明失误具体情况，主动协商解决方案，避免纠纷扩大。