职工被辞退怎么赔偿

1.职工被辞退赔偿分情况。
合法辞退，像因职工过错，单位无需赔偿；
违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.职工要收集劳动关系、工资等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何在某单位工作3年，月工资5000元。某天，单位突然将小何辞退，小何认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿，单位却称小何存在过错属合法辞退，无需赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议，小何决定维权。

案情分析:

1、若单位属合法辞退，比如小何确实存在过错，依据法律规定单位无需赔偿；若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
2、经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，他工作3年，每满一年支付一个月工资即5000元，违法辞退时赔偿金为3×5000×2=30000元。小何可收集劳动关系、工资收入等相关证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。