公司要求孕妇加班怎么办

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
怀孕7个月以上的，不得延长工时或安排夜班，要安排休息。
2.孕妇有权拒绝公司加班要求。
若因拒绝被不合理对待，像扣工资、调岗，可申请劳动仲裁。
3.申请仲裁前先收集加班通知、工作记录等证据，然后向仲裁委申请，要求支付加班工资、恢复岗位，仲裁委将依法裁决保障权益。

案情回顾:

小何是一名怀孕7个多月的女职工，在某公司任职。公司因业务繁忙，要求小何加班。小何依据相关规定拒绝加班后，公司以不服从安排为由扣发了她的部分工资，并将她调到了一个工作环境较差的岗位。小何认为公司的做法不合理，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动，且不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退等。该公司要求小何加班，在小何拒绝后扣工资、调岗，明显违反了上述规定。
2、小何有权通过劳动仲裁维护自身权益。她可收集加班通知、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、恢复原岗位等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决以保障其合法权益。