试用期的员工被辞退有赔偿吗

一、试用期的员工被辞退有赔偿吗

试用期员工若遭辞退，有无赔偿措施呢？

根据相关法规，在试用期内被解雇之员工是否具备申请赔偿的资格，此事需视具体的辞退原由及状况而定：若源于员工在此期间未能通过公司设定的考察标准，或者因为涉及到个人职业道德的重大失误而遭到解雇，那么他们一般没有权利要求给予补偿；

反之亦然，如若员工在试用阶段是由于用人单位的严重错误导致自己被迫离职，例如企业存在违法解除劳动合同等情况，那么这些员工便有出征维权益、得到相应经济补贴的合法权利。另请谨记的是，如果员工在使用期内是出于本人自愿而选择离职，那么依照现行法律规定，他们并没有机会取得任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的

二、试用期的员工交五险一金吗

就试用期员工之待遇而言，其亦需遵守缴纳社会保险及住房公积金之规定。

当用人单位与劳动者缔结劳动关系之际，自劳动合同生效之日起至合约期满前，用人单位皆有义务为劳动者缴付五项社会保险以及住房公积金。

同样地，试用期亦被纳入劳动合同期限之内，因此，对于处于试用期阶段的员工来说，缴纳社会保险和住房公积金自然是不可或缺的。《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、试用期的员工被解雇有赔偿吗

试用期内员工遭受解雇之际，是否应该得到相应的赔偿，这需要依据实际情形进行细致分析和判断。在此过程中，如果用人单位能够明确地举证表明，员工在试用期内并不符合当初所设定的聘用标准从而解除劳动合同，那么理论上来说，此类情况是不必要给予赔偿的。然而，用人单位必须拥有清晰、明确并且合理的聘用标准，并且必须提供确凿可信的证据以证实员工确实未能达到这些标准，否则将可能构成非法解聘。此外，倘若用人单位出于裁员这类法定原因而决定与试用期内的员工解除劳动合同，那么它们应当提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。另外，若是用人单位未能遵循法律规定，存在非法解聘之行为，例如没有正当理由便予以解雇，那他们就得按照经济补偿标准的双倍金额来支付给该员工相应的赔偿金。这里要注意的是，经济补偿金的计算方法是根据员工在本单位所服务的年限为准，不满六个月的，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿额度。

试用期员工解雇后的赔偿情况取决于解雇原因。如因员工不胜任工作或不良行为，通常无赔偿。但如因用人单位错误解除合同或员工无故被解雇，员工有权要求经济补偿。员工主动离职则无赔偿资格。