公司辞退工资5000是怎么赔偿

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分违法辞退和依法辞退两种情况。违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）举例来说，若员工月工资5000元，工作满一年被违法辞退，赔偿金是10000元；工作半年以上不满一年，赔偿金同样是10000元；工作不满半年，赔偿金为5000元。
（3）若公司依法辞退且符合支付经济补偿情形，工作一年补偿5000元，半年以上不满一年补偿5000元，不满半年补偿2500元。

提醒：
公司和员工需明确辞退性质是否合法，不同情形赔偿不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到公司辞退情况时，员工应先判断辞退是否合法。可查看公司辞退通知的理由，结合自身工作表现及公司规章制度来判断。
（二）若认为是违法辞退，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（三）若协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工的赔偿分两种情况：
违法辞退时，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如月工资5000，工作满一年或半年以上不满一年，赔偿金10000元；不满半年，赔偿金5000元。
依法辞退且符合补偿情形，工作一年补偿5000元，半年以上不满一年补偿5000元，不满半年补偿2500元。

结论：
公司辞退员工赔偿分违法辞退和依法辞退且符合支付经济补偿情形，赔偿金额依据工作年限和月工资计算。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，工作满一年或半年以上不满一年被违法辞退，赔偿金10000元；工作不满半年，赔偿金5000元。若公司依法辞退且符合支付经济补偿情形，工作一年补偿5000元，半年以上不满一年补偿5000元，不满半年补偿2500元。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司辞退员工赔偿确实需分违法辞退和依法辞退且符合支付经济补偿情形两种情况。违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工月工资5000，违法辞退工作满一年或半年以上不满一年，赔偿金为10000元；工作不满半年，赔偿金是5000元。依法辞退且符合补偿情形时，工作一年补偿5000元，半年以上不满一年补偿5000元，不满半年补偿2500元。
3.建议公司在辞退员工时严格遵循法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到不合理辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。