公司以换岗为由变相辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）公司若以换岗为由变相辞退员工，正常情况下需给予赔偿。用人单位对员工进行调岗，要与员工协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同，擅自且不合理的换岗，员工有权拒绝。
（2）若公司因员工拒绝换岗就解除劳动合同，这属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿依据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工可收集劳动合同、工资条、工作证、换岗通知等证据，先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司以换岗变相辞退，员工首先应判断换岗是否合理，若不合理有权拒绝，并保留拒绝换岗的相关证据，如邮件、聊天记录等。
（二）收集各类证据，除劳动合同、工资条、工作证、换岗通知外，还可收集工作群聊天记录、同事证人证言等能证明工作情况和换岗事实的材料。
（三）与公司协商赔偿时，注意保留协商过程的证据，如录音等。若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司以换岗变相辞退员工，通常要给予赔偿。单位调岗需和员工协商一致，书面变更合同。若擅自不合理换岗，员工可拒绝。

2.公司因员工拒换岗解除合同属违法。员工能要求按经济补偿二倍获赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

3.员工可收集合同、工资条等证据和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
公司以换岗为由变相辞退员工，通常需给予赔偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司擅自换岗且不合理，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝换岗就解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、换岗通知等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

公司以换岗为由变相辞退员工需给予赔偿。法律规定用人单位调岗应与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，擅自不合理换岗员工有权拒绝。公司因员工拒绝换岗解除合同属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.员工应收集劳动合同、工资条、工作证、换岗通知等证据，为维权做准备。
2.先与公司协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。