公司没有按时发辞退补偿金怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者可清晰地向公司表明其支付辞退补偿金的义务及不支付的法律后果，这种和平解决的方式能节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这给公司施加了一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，劳动者需在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。仲裁具有专业性和公正性，能保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集保存证据，且不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与公司协商，向公司说明需履行支付辞退补偿金的义务以及不支付会面临的法律后果，以和平方式解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司未按时支付辞退补偿金，劳动者可通过以下途径维权：
与公司协商，告知其支付义务和不支付的后果，争取和平解决。
协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不付，公司需加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内申请，准备好相关材料。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司未按时发辞退补偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司有按时支付辞退补偿金的义务。劳动者遇到公司未按时支付的情况，可先与公司协商，这是较为和平的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效督促公司履行义务。申请仲裁时，劳动者要在规定时间内准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果您在类似维权过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律程序和细节，可向专业法律人士咨询。

公司未按时发放辞退补偿金，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商解决：劳动者明确告知公司应履行支付义务及不支付的法律后果，争取和平解决。
2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.申请仲裁：劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。