工厂不让我辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有解除劳动合同的法定权利。在试用期内，提前三日通知工厂便可解除合同，这种短期通知规定给予了劳动者在试用阶段一定的灵活性，以便其根据实际工作情况做出选择。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知工厂。书面通知能够明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
（3）保留通知工厂的证据至关重要，如书面辞职信送达凭证、电子邮件或聊天记录等，这些证据可证明劳动者已履行通知义务。
（4）通知期满后，劳动者有权离职，工厂批准与否不影响该权利。若工厂克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，要求工厂支付工资、办理手续并承担赔偿责任。

提醒：
劳动者解除合同要严格按法定程序进行并保留证据。遇到纠纷情况不同，解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若在试用期，提前三日口头或书面通知工厂可解除劳动合同；已过试用期，则提前三十日以书面形式通知工厂。
（二）保留通知工厂的证据，如书面辞职信送达凭证、电子邮件、聊天记录等。
（三）通知期满后，不管工厂是否批准都可离职。
（四）若工厂克扣工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、办理离职手续并赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者有解除劳动合同的权利。试用期内提前三日通知工厂，过了试用期提前三十日书面通知工厂。

2.要保留通知工厂的证据，像书面辞职信送达凭证、邮件或聊天记录等。

3.通知期满后，不管工厂批不批准都能离职。若工厂克扣工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理手续并赔偿。

结论：
劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知工厂，期满可离职，工厂违规可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者解除劳动合同的权利。在试用期时，劳动者提前三日通知工厂就能解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知。保留通知证据很关键，像书面辞职信送达凭证、邮件或聊天记录等。通知期满后，不管工厂是否批准都能离职。若工厂克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求工厂支付工资、办理离职手续并承担赔偿责任。如果在劳动过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知工厂，过试用期则提前三十日书面通知。这是保障劳动者自主择业权的体现，能让劳动者根据自身职业规划合理流动。
2.要保留通知工厂的证据，如书面辞职信送达凭证、电子邮件或聊天记录等。这是为避免后续纠纷时缺乏关键证明，保障自身权益。
3.通知期满无论工厂是否批准都可离职。若工厂克扣工资或拒绝办离职手续，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、办理手续并承担赔偿责任。这是劳动者合法维权的途径，可促使工厂依法履行义务。

建议劳动者解除合同时严格按规定时间和形式通知工厂，仔细收集和保存证据，遇到问题及时采取合法途径维权。