上班中突发疾病怎么赔偿

上班突发疾病赔偿分两种情况：
1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.未达视同工伤标准的普通疾病，企业无赔偿责任，但要给医疗期，按规定发病假工资。

案情回顾:

小许在上班期间突发疾病。
一种情况是小许在工作岗位上发病后，经抢救在48小时内无效死亡，其近亲属要求企业给予赔偿。
另一种情况是小许只是普通疾病，经治疗后康复，小许要求企业承担医疗费用赔偿，企业认为不应承担赔偿责任，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，根据法律规定应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、对于小许只是普通疾病的情况，未符合视同工伤情形，企业无需承担赔偿责任，但应给予小许医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资。