工作中突患疾病，单位要承担何种责任

法律分析：
（1）当在工作中突发疾病被认定为工伤时，单位承担相应责任。像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤，单位需按工伤保险待遇支付费用，保障职工权益。
（2）若不属于工伤范畴，单位一般无赔偿责任。不过出于人道主义，会给予一定医疗期等福利。例如职工患病或非因工负伤，依据工作年限和在本单位年限，会有相应医疗期，且医疗期内单位支付病假工资。
（3）具体责任认定需结合实际情况和劳动法律法规综合判断。

提醒：
工作中突发疾病，要及时就医并和单位沟通，必要时申请工伤认定明确责任，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若符合工伤认定条件，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位应积极配合工伤认定流程，并按工伤保险待遇支付费用，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
（二）若不属于工伤范畴，单位虽无法定赔偿责任，但可按规定给予职工一定医疗期，在医疗期内支付病假工资。
（三）职工在工作中突发疾病，要及时就医并保留好相关医疗凭证，同时与单位沟通，必要时咨询专业法律人士或申请工伤认定以明确责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作中突发疾病，单位责任视情况而定。若被认定为工伤，单位要担责。像在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位按工伤保险待遇付费。

2.若不属于工伤，单位一般无法定赔偿责任，但可能基于人道给医疗期等福利。如职工患病或非因工负伤，按工作年限给医疗期，期间单位付病假工资。

3.具体责任认定需结合实际和劳动法规判断。建议及时就医、和单位沟通，必要时咨询法律人士或申请工伤认定。

结论：
工作中突发疾病，单位责任依情况判定，属工伤单位担责，非工伤通常无法定赔偿责任但可能有人道福利。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，此时单位需按照工伤保险待遇支付相关费用。若不属于工伤范畴，根据相关劳动法规，职工患病或非因工负伤，单位会根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期，医疗期内支付病假工资等福利，但这并非法定赔偿责任。具体责任认定需结合实际情况及劳动法律法规综合判断。若遇到此类情况，建议及时就医并与单位沟通。若对责任认定有疑问，可向专业法律人士咨询，或申请工伤认定程序来明确责任。

工作中突发疾病，单位责任判定需结合具体情况。若突发疾病被认定为工伤，如在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，单位要按工伤保险待遇支付费用。

若不属于工伤范畴，单位一般无法定赔偿责任，但出于人道主义，可能给予医疗期等福利。职工患病或非因工负伤，会根据工作年限给予医疗期，医疗期内单位支付病假工资。

解决措施和建议如下：
1.及时就医并与单位沟通，说明情况。
2.必要时咨询专业法律人士，获取准确法律建议。
3.按规定申请工伤认定等程序，以明确单位责任。